Manual de consulta
Elimina un gasto mensual de tu presupuesto para siempre…
Obtén el registro del Delegado, del Comité
y Reporta el Anexo 12, sin estrés
Con este manual de consulta las pymes, empresas y emprendimientos, lograrán evitar la multa de 76 - 100 UT por trabajador expuesto de INPSASEL, porque cumplirán correctamente con los 4 requisitos:
Elegir el Delegado de Prevención.
Conformar el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).
Reportar el anexo 12 mensual.
Renovar el registro bi anual o cuando un integrante renuncie.
Manual diseñado por profesionales con 12 años implementando las regulaciones de INPSASEL
¿Estás listo para cumplir esta regulación, sin que se convierta en un gasto fijo?
Esta es la ruta correcta para cumplir con la regulación
de INPSASEL y evitar la multa:
Obtener los Registros
Elegir al delegado y designar al representante del empleador con la capacidad de ejecutar todas las actividades, para evitar sanciones por incumplimiento o errores.
Reportar el anexo 12
Ejecutar las actividades, consolidar en los informes, celebrar la reunión, registrar en el libro de acta, reportar el anexo 12 cada mes, y resguardar el compliance.
Renovar los Registros
Renovar el registro bi anual, porque está vencido o porque renunció un integrante (delegado de prevención o representante del empleador)
Esta ruta es complicada para los líderes
y trabajadores de algunas empresas cuándo:
Los trabajadores no quieren ser delegados de prevención ni representantes del empleador.
INPSASEL retrasó el registro del delegado y del comité, por un error en los documentos.
INPSASEL rechaza el anexo porque falta un informe y desconoces cuál es.
Los delegados toman otro rol, y coaccionan y crean un ambiente de trabajo hostil.
Los delegados exhortan un sueldo más, por ejercer las actividades y reportar el anexo 12 a INPSASEL.
Los delegados renuncian a su rol, con frecuencia.
Agenda sin espacio para realizar las 9 actividades cada mes.
Pero... ¿Existe alguna forma de cumplir la regulación
sin complicaciones y sin estrés?
Sí existe, nosotros hemos creado el procedimeintos de trabajo simple y práctico, para evitar sobre carga de trabajo, errores al momento de reportar el anexo 12 y que además cuide el clima laboral, logrando que cada cliente cuente con un compliance antifrágil, que le permita aprobar auditorías y liberarse de MULTAS de INPSASEL o ganar nuevos contratos, todo en un manual.
Te presentamos el:
Manual de consulta ECR:
Elige al Delegado de Prevención, Conforma el Comité de Seguridad Laboral, Reporta el Anexo 12 y Renueva los Registros cada 2 años.
Todo lo que necesitas para cumplir la regulación sin errores, sin estrés y eliminando un gasto de tu presupuesto.
Manual de consulta ECR, el paso a paso: elige al delegado ideal y designa al representante del empleador que necesita la empresa.
17 Plantillas: para ejecutar las actividades del comité (delegado y representante) listas para usar.
2 Plantillas: informe, actividades del delegado y el libro de actas, listas para replicar y con ejemplo.
20 Recomendaciones: con ejemplos para evitar errores y obtener los registros sin retrasos.
Procedimiento para crear los estatutos internos, y cuidar el clima laboral, con ejemplo para usar.
Acceso de por vida al manual y plantillas.
Actualización ¡GRATIS!, cuando entren en vigencia los anteproyectos, norma técnica y reglamento de INPSASEL.
Consultoría ¡Gratis!, de por vida, para resolver dudas al momento de obtener los registros o reportar el anexo 12 a INPSASEL.
Inversión $750 USD
Contenido del MANUAL DE CONSULTA de ECR
Dividido en 4 fases, para ayudarte en cada etapa de la regulación de forma rápida y práctica
¿Cuántos Delegados de Prevención se deben elegir en las siguientes situaciones?
Soy emprendedor y tengo 1 o 2 trabajadores.
Mi empresa tiene 1 sede.
Mi empresa tiene varias sedes (sucursales u oficinas).
Mi empresa tiene 1 sede con 2 turnos de trabajo.
Mi empresa tiene 2 sedes con 3 turnos de trabajo.
¿Se podrán postular Delegados sindicales como Delegados de Prevención?
¿Cuáles son los requisitos mínimos que debe tener el o los postulados a Delegados de Prevención?
Método: ADI (Auto – Elección del Delegado de Prevención ideal).
¿Quién se prepara y cómo se realiza el proceso de elecciones, usando los formatos de INPSASEL?
¿Quién y cómo resguardar cada formato de INPSASEL en el proceso de elecciones para presentar ante INPSASEL?
15 Recomendaciones para evitar errores al momento de presentar los requisitos ante INPSASEL y que estos errores pospongan el registro o deban repetir el proceso.
¿Cómo, cuándo y por qué un Delegado de Prevención puede perder su registro y la inamovilidad laboral?
¿Cómo resguardar la carpeta de elección de Delegados de Prevención?
¿Cuántos Representantes del Empleador se deben designar?
¿Cuáles son los requisitos mínimos que debe tener el Representante del Empleador?
Método: Auto – Aceptación de Rol.
¿Quién y cómo preparar los requisitos para registrar el Comité de seguridad y salud laboral?
Construyendo los estatutos internos con el método CEI.
¿Cómo resguardar y presentar los requisitos ante INPSASEL para obtener el registro.
A.- ¿Cuáles son las atribuciones, funciones y las 9 actividades del Delegado de Prevención y cómo exhorta INPSASEL al cumplimiento de estas?
¿Cómo se incorporan las atribuciones, facultades y actividades de los Delegados de Prevención a las actividades del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿Cuáles son los recursos que necesitan los Delegados para ejecutar las 9 actividades?
Plantillas: 9 formatos listos para replicar, que le permitirán ejecutar las actividades.
Estructura del informe de las 9 actividades del Delegado de Prevención.
Plantilla: Formato listo para replicar. Ejemplo del informe de actividades del Delegado.
B.- ¿Cómo logra el Comité de Seguridad y Salud Laboral cumplir con éxito las actividades, atribuciones, facultades y las 8 actividades?
¿Cómo se incorporan las atribuciones, facultades y actividades del Comité de Seguridad y Salud Laboral a las actividades del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿Cuáles son los recursos necesarios para que el Comité (Delegados de Prevención y Representante del Empleador) ejecute las 8 actividades?
¿Cuál es el proceso para convocar una reunión ordinaria o extraordinaria del Comité?
¿Cómo se desarrolla la reunión y cómo presentan los integrantes las demandas y solicitudes? Además, ¿cómo votan todos los integrantes por la solución propuesta?
¿Cuál es la estructura para transcribir la reunión ordinaria o extraordinaria en el libro de actas? Proporcionar una plantilla como ejemplo.
Plantilla: Formato listo para replicar. Ejemplo estructura de la reunión en el libro de actas.
¿Cuáles y cómo se presentan los informes, la reunión y el formato del Anexo 12 a INPSASEL?
¿Cuál es el proceso para aplicar medidas disciplinarias al Delegado de Prevención y al Representante del Empleador.
¿Cómo renovar el registro de los Delegados y del Comité cada 2 años?
¿Cómo actualizar el registro del Delegado o Comité cuando un integrante renuncia?
¿Cuál es el procedimiento para solicitar a INPSASEL que revoque el registro del Comité de Seguridad Laboral
Tendrás 2 GARANTÍAS, con acceso de por vida
Estamos comprometidos en ayudarte a eliminar este gasto fijo para siempre de tu presupuesto y a que logres ejecutar todas las actividades que exhorta esta regualción sin sobrecargar tu agenda y sin estrés.
ACTUALIZACIÓN en 15 días ¡GRATIS!
Cuando entre en vigencia:
***Ambos están en Anteproyectos***
La Norma Técnica del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
El Reglamento Parcial del Delegado de Prevención.
Valorado en $750 USD
***Gratis con el manual de consulta***
Consultorías Online ¡GRATIS!
Un consultor senior responderá a cualquier duda o desafío que se te presente en el proceso para elegir al delegado, conformar el comité, reportar el anexo 12 o renovar el registro.
¡Nunca más estarás solo o sola!
Valorado en $1.200 USD al año
***Gratis con el manual de consulta***
Sí, podrás cumplir con esta regulación sin estrés, así como ellos lo lograron, con el Manual de Consulta ECR:
“Valió la pena, porque uno cree que lo está haciendo bien y no es así; siempre hace falta alguien externo que ya tiene otra visión y más experiencia en el área que te dice: “Mira, te está faltando esto”
Entonces, si me resultó bastante práctico y eficiente”
Giorgina Martínez
INFOGUIA
“Me sirvió mucho. No tenía tanto conocimiento en esta área y ahora en adelante me va a servir mucho al momento del llenado del acta y del anexo 12, así como para cumplir con todos los requerimientos ante INPSASEL.”
Bárbara
INFOGUIA
¡ESPERA! Estamos comprometidos contigo, queremos que cumplas con todos los requisitos de esta regulación
Si adquieres HOY a ECR, recibirás estos bonus sin costos adicionales:
BONUS 1
KIT de emergencias: ¿Cómo rescatar el clima laboral?
Se pierde el libro de actas u algún otro requisito.
El Delegado asume funciones que corresponden a la organización sindical.
El Delegado exige un sueldo por desempeñar esa función.
El Delegado coacciona con la parada de planta/operaciones administrativas.
Se reporta el Anexo 12 de manera incorrecta o fuera del tiempo establecido.
El Delegado/Representante del Empleador desea renunciar a esta función.
El Delegado exige la presencia del asesor de SST para llevar a cabo la reunión.
Valoraro en $150 USD
***Gratis con el manual de consulta***
BONUS 2
Formación
Para los Delegados de prevención y el represenatante del empleador
¿Cómo diseñar el plan de trabajo para el o los Delegados y ejecutar todas sus funciones en 4 horas al mes?
Plantilla para realizar el plan de trabajo.
Funciones en caso de accidentes de trabajo y certificaciones de enfermedad ocupacional ante INPSASEL o IVSS.
Ejercicio práctico: cómo realizar la reunión ordinaria, extraordinaria y reportar el Anexo 12 ante INPSASEL.
Certificado de participación.
Valorado en $500 USD
***Gratis con el manual de consulta***
Para quién es este manual de consulta
Es para las empresas, pymes y emprendimientos de cualquier sector comercial, que quieran evitar la sanción de INPSASEL, cuidar el clima laboral y eliminar un proveedor mensual.
¿Tienes alguna de estas metas? ¡Entonces es para ti!
Emprendedores
Quieres cumplir el registro por primera vez, hacer el reporte para evitar multas, y cuidar el clima laboral, sin tener que derrochar el presupuesto.
Empresas y Pymes
Necesitas actualizar el requisito para evitar la multa y construir todos los procesos, para cuidar el clima laboral, sin tener un consultor mensual.
Consultor SST
Quieres tener los procesos optimizados, contar con métodos ya probados y tener ayuda de consultores senior para resolver los casos más desafiantes, de tus clientes.
Hola, Soy Yohennys
Directora de La Seguridad Industrial
Licenciada en Administración de Desastres y Magíster en Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional.
En 2012, mi supervisor inmediato me solicitó elegir los delegados, conformar el comité y asegurarme de que se reportara el anexo 12 en 13 obras, con una fecha límite de 30 días. Esta es la razón por la que decidí crear ECR, un sistema de trabajo que me permitiera cumplir esta tarea sin cometer errores y lograr obtener los registros de las 13 obras.
Además, elaboré material de apoyo para que los delegados y representantes del empleador ejecutaran las actividades. Este fue replicado en cada obra, permitiéndome construir los primeros equipos tácticos autosuficientes, con las destrezas necesarias para ejecutar sus actividades y reportar el anexo 12 cada mes, sin improvisar ni depender de un asesor.
Hoy pongo a tu disposición el método ECR en un manual de consulta, con metodologías, procedimientos y recomendaciones validadas en sectores como manufactura, transporte y logística, banca, tecnología, entre otros.
Este método te permitirá ahorrar tiempo, dinero y esfuerzo, sin importar el sector o el tamaño de tu empresa.
He implementado el método ECR en estas empresas:
¿Por qué La Seguridad Industrial para cumplir esta regulación de INPSASEL?, Porque:
Eliminarás un gasto fijo de tu presupuesto para siempre.
Sin sobrecargar tu agenda, ejecutarás cada actividad.
Garantizamos resultados, nos aseguramos de que, obtengas los certificados y reportes el anexo 12 correctamente.
Te aclaramos dudas, en la consultoría online ilimitada.
Tendrás el procedimiento para cuidar o recatar el clima laboral, cuando el delegado confunda su rol.
Acceso ilimitado a las plantillas y manual, para renovar los registros, las veces que lo requieras.
Acceso a la comunidad LSI VIP, tendrás el 20% de descuento en todos nuestros servicios.
Actualización ¡GRATIS!, cuando entren en vigencia los anteproyectos, norma técnica y reglamento de INPSASEL.
ÚNETE HOY A LA COMUNIDAD ECR
Elige al Delegado de Prevención, Conforma el Comité de Seguridad Laboral,
Reporta el Anexo 12 y Renueva los Registros cada 2 años, eliminado un gasto fijo
de tu presupuesto, sin exponerte a sanciones y cuidando tu clima laboral.
Estas son las herramientas que tendrás con ECR:
- Acceso inmediato y de por vida al manual.
- 17 plantillas para ejecutar las actividades.
- 2 Plantillas: informe, actividades del delegado, el libro de actas (ejemplo).
- 20 recomendaciones para evitar errores al obtener los registros.
- Procedimiento para crear los estatutos internos y cuidar el clima laboral.
- Kit de documentos para hacer el registro ante INPSASEL.
- Actualización al entrar en vigencia regulaciones de INPSASEL.
- Consultoría online a través del grupo privado en LinkedIn.
BONUS EXCLUSIVOS POR ADQUIRIR ECR HOY:
- BONUS 1: KIT de emergencias: ¿Cómo rescatar el clima laboral?
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***Pago único para cumplir esta regulación para siempre***
¿Aún tienes dudas?
Es normal, estás a punto de hacer una inversión para tu negocio que marcará un antes y un después; estamos aquí para ayudarte.
Aquí encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes
que te ayudarán a tomar la mejor decisión.
Sí, contarás con el acompañamiento de consultores senior, por el grupo de soporte, te respondemos en un lapso de 48 horas, todas las dudas que tengas, sin costo adicional.
Puedes hacer consultas sobre el proceso de elección, conformación y ejecución de actividades.
Al comprar el manual de consulta, tendrás acceso ilimitado y podrás utilizar cuando quieras y sobre todo cuando tengas el requisito vencido. El material siempre lo tendrás de consulta y para renovar el certificado cada 2 años
Sí, claro, tendrás adicional una carpeta con los formatos INPSASEL editables, para que hagas el compliance de cada requisito, y lo mejor es que te hemos dejado 20 recomendaciones, para que evites errores que puedan posponer tu registro.
Cuando lo planifiques para hacerlo por primera vez, para actualizar porque un integrante renunció o para actualizar el registro.
Sí, necesitarás cumplir el requisito, con 1 trabajador te corresponde 1 delegado y 1 representante del empleador.
Sí, te solicitaremos el número de integrantes del CSSL y sus datos para incluirlos en el grupo de soporte y el acceso a la consultoría.
Entre 2 y 3 semanas siguiendo los lineamientos de la norma técnica para elegir al delegado de prevención y luego conformar el CSSL.
Pero desde el día 1 que notificas al ministerio del trabajo, ya estás en el proceso de cumplir el requisito y tendrás el primer soporte para demostrarlo.
Aquí vas a ejecutar un paso a paso sin de teoría de relleno.
El tiempo máximo que puede utilizar un delegado o un representante del empleador, para ejercer sus funciones es de 10 horas al mes.
Todo dependerá del volumen de trabajadores y áreas de trabajo.
Sí, podrás utilizar el manual de consulta, replicar las plantillas y utilizarlas todos los integrantes del CSSL (delegado y representante del empleador).
Todos los recursos tendrán tus datos personalizados, como parte de la comunidad LSI.
No, nada de pagar más por un servicio, solo debes enviarnos los datos para incluir a este nuevo miembro del CSSL al grupo de soporte, darle acceso a la consultoría y excluir al que ya renunció.
Los métodos de pago son en moneda nacional Bs. por transferencia, banco Mercantil o Venezuela.
Sí, tendrás tu factura; en el proceso de compra, pediremos los datos para hacer la factura, agregar el IVA y enviarla en digital.
La Seguridad Industrial
Somos una consultora.
Blindamos a las empresas contra sanciones y cierres temporales de INPSASEL, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, con nuestras consultorías, mentorías y formaciones sobre seguridad industrial, higiene ocupacional, medicina laboral y la prevención de emergencias para la reducción de desastres
Soporte:
info@laseguridadindustrial.com
Teléf.: + 58 424 528 30 61
Horario de atención:
Días: Lunes – viernes.
Hora: 8:00 am – 5:00 pm